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| index \\ Gestión de incentivos y recompensas (ICM) | ||||
 Lista de software de Gestión de incentivos y recompensas (ICM)Los sistemas de gestión de incentivos y recompensas (ICM) están entre los sistemas de RRHH, CRM, contabilidad y automatización de la fuerza de ventas. Estas aplicaciones dan a los ejecutivos de ventas una visión del desempeño del departamento de ventas y las operaciones empresariales, y les permiten manejar los programas de recompensas. Su principal objetivo es mejorar las estrategias de ventas de una organización. LaserCompby Laserbeam Software LaserComp can help to simplify compensation management for the enterprise. It enables compensation analysts to create plans, model impact, manage approval, and provide consistent results across the organization. Varicent Sales Performance Managementby Varicent Software Varicent SPM aligns sales performance with strategic objectives through pay-for-performance. It encompasses territory management, quota planning, incentive compensation management, and performance analytics. Centive Compelby Centive In 2004, recognizing the need for automated sales compensation management in the mid-market and the potential of the software as a service (SaaS) delivery model, Centive began development of a new sales compensation system. |
Technology News
Buscando estrellas, la simplificación de la gestión de talentos Sherry Fox- 6/18/2008 Uno de los desafíos más grandes que las empresas enfrentan hoy por hoy en el área de recursos humanos, es el reclutamiento o contratación y la retención o conservación del talento bien calificado. Combinar una estrategia de gerencia de talento con un sistema de gerencia de recursos humanos integrado puede ayudar a asegurarle el personal adecuada en el lugar indicado para resolver las necesidades de su organización. Una fuerza laboral más motivada y mejor recompensada P.J. Jakovljevic- 3/24/2008 No hay que ignorar el potencial de los sistemas de gestión de incentivos empresariales (EIM), ya que prometen un retorno de la inversión relativamente rápido y tangible, describen los errores costosos de pagos excesivos e insuficientes y reducen los gastos generales administrativos. Tendencias 2008-2009: Siete especialistas, seis temáticas Verónica Inoue- 12/31/2007 La revista Learning Review entrevistó a seis expertos en diferentes áreas de gestión de empleados, para saber cuáles son, en su opinión, las tendencias para los próximos dos años. En este artículo les presentamos sus respuestas. Una gran oportunidad en el mundo de la fabricación P.J. Jakovljevic- 12/19/2007 El modelo de software como servicio (SaaS) no sólo llegó para quedarse, sino que tanto veteranos como pioneros están explorando su aplicación en el área de planificación de recursos empresariales para fabricación. Michael Nosil- 11/30/2007 El departamento de recursos humanos puede –y debe- contribuir a los resultados netos de una empresa. Con la tecnología y los proveedores de servicios correctos, puede dejar de ser un sector de gastos y convertirse en un de los factores que lleven a la empresa a lograr sus objetivos. |
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