- Inicio
- Navegar por el Escaparate
- Búsqueda avanzada
- Artículos
- Comparaciones y reportes en línea
|
| index \\ Recursos humanos \\ NuView Systems, Inc NuViewHR product suite \\ Perfil del cliente ideal | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  Perfil del cliente ideal | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
La calificación de NuViewHR product suite muestra el nivel de soporte a la funcionalidad y los servicios que proporciona NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc. | |
La calificación del competidor promedio muestra el nivel de soporte promedio para la funcionalidad y los servicios que ofrecen todos los proveedores que se encuentran en la base de conocimientos de TEC. | |
El competidor con la calificación más baja es un producto o un servicio real. Indica el nivel más bajo de soporte a la funcionalidad o los servicios (basado en el modelo de soluciones Recursos humanos de TEC). | |
El competidor con la calificación más alta es un producto o un servicio real. Indica el nivel más alto de soporte a la funcionalidad o los servicios (basado en el modelo de soluciones Recursos humanos de TEC). |
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| GESTIÓN DE PERSONAL Incluye:Gestión de las contrataciones; Perfil del personal; Estructura de la empresa; Perfiles de los puestos e información de los salarios; Desarrollo profesional y capacitación; Gestión de recompensas; y otros | 122 | 117 | 0 | 4 | 95.9 | 34 | 0 | 88 | 28.44 | 120 | 0 | 2 | 99.51 |
| PRESTACIONES SOCIALES Incluye:Prestaciones sociales estándar; Perfil para los planes de prestaciones sociales de los empleados; Administración de las prestaciones sociales; | 24 | 23 | 0 | 1 | 98.75 | 0 | 0 | 24 | 0 | 24 | 0 | 0 | 100 |
| NÓMINA Incluye:Perfil de los empleados para la nómina; Ingresos y deducciones; Parámetros de admisibilidad de los empleados; Saldos de los usuarios; Ficha de asistencia automatizada; Seguridad y auditorías; y otros | 70 | 70 | 0 | 0 | 100 | 65 | 0 | 5 | 93.86 | 70 | 0 | 0 | 100 |
| AUTOSERVICIO DE LOS EMPLEADOS Incluye:Revisa y mantiene información relacionada con diferentes sucesos en la vida de un empleado, como nombre, dirección, número telefónico, etc.; Los empleados pueden revisar o inscribirse a las prestaciones durante un periodo abierto de inscripciones; Cambia las prestaciones que se ofrecen a los empleados en relación con cierto suceso en su vida; Actualiza la información del formulario W4, como estado de la declaración de impuestos, número de excepciones e información sobre las retenciones; Permite visualizar la información del talón de pago, como salario bruto, impuestos, deducciones, salario neto, periodo de pago y totales anuales acumulados hasta la fecha; Mantiene los dependientes y los beneficiarios que están relacionados con cierto suceso en la vida de un empleado; y otros | 22 | 19 | 0 | 3 | 86.36 | 8 | 0 | 14 | 36.36 | 22 | 0 | 0 | 100 |
| ALMACENAMIENTO DE DATOS Incluye:Analiza el número de empleados, así como las tendencias de movimiento y rotación de los mismos, y genera reportes con dicha información; Genera reportes de planeación de la fuerza de trabajo; Genera reportes sobre la igualdad de oportunidades de empleo, la discriminación positiva y los empleados discapacitados; Genera reportes sobre la acumulación de ausencias y permisos de ausencia; Mantiene la información detallada de los salarios y los costos salariales, por ejemplo, sobre los ingresos, las deducciones y los desembolsos; Genera reportes sobe las vacantes y la eficiencia con la que se ocupan, por ejemplo, el tiempo que tardan en ocuparse, el costo por solicitante y el tiempo promedio que la persona mantiene el puesto; y otros | 13 | 13 | 0 | 0 | 100 | 3 | 0 | 10 | 23.08 | 13 | 0 | 0 | 100 |
| SALUD Y SEGURIDAD Incluye:Investiga los incidentes en los que algún empleado o contratista resulte lesionado o esté enfermo y genera reportes con esta información; Da inicio a las medidas correctivas en relación con algún incidente; Mantiene la información sobre los registros y los reportes de primeros auxilios; Maneja las reclamaciones de heridas y enfermedades relacionadas con el trabajo; Genera reportes sobre los incidentes en los que se ven involucrados vehículos o maquinaria; Detecta y supervisa las condiciones (áreas) y los materiales peligrosos y exporta esta información a través de una interfaz para que sea procesada; y otros | 11 | 8 | 0 | 3 | 85.45 | 4 | 0 | 7 | 36.36 | 11 | 0 | 0 | 100 |
| GESTIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO Incluye:Identificación de proyectos; Identificación y clasificación de recursos; Pronósticos y planeación de la fuerza de trabajo (oferta y demanda); Análisis de las diferencias en la fuerza de trabajo; Asignación y análisis de recursos; Gestión y rastreo de proyectos; y otros | 147 | 36 | 4 | 107 | 62.04 | 1 | 0 | 146 | 2.72 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| CAPACITACIÓN Incluye:Planeación de la capacitación; Administración de la capacitación; | 26 | 22 | 0 | 4 | 90 | 0 | 0 | 26 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| TECNOLOGÍA DE LOS PRODUCTOS Incluye:Arquitectura; Interfaz de usuario; Plataformas; Herramientas para las aplicaciones; Gestión de documentos y flujo de trabajo; Generación de reportes; y otros | 327 | 147 | 1 | 176 | 66.94 | 120 | 0 | 206 | 40.15 | 166 | 70 | 91 | 78.35 |
Gestión de personal
Compre el Reporte de evaluación de software de Recursos humanos y descubra los detalles de este análisis.
Gestión del personal automatiza los procesos del personal, incluyendo las contrataciones, los perfiles del personal, la estructura de la empresa, el desarrollo y la capacitación profesional, las descripciones de los puestos y de los salarios y las distribuciones de viajes de negocios y de vacaciones. El software debe soportar las funcionalidades siguientes: gestión de las contrataciones, información y seguimiento del personal, estructura de la empresa, perfiles de los puestos y de los salarios, desarrollo profesional, gestión de la capacitación y el desempeño, gestión de las compensaciones, control del presupuesto y los costos, reportes de cumplimiento gubernamental, gestión de los gastos, información de los sindicatos, seguimiento de las medidas disciplinarias y las quejas, así como reportes de la historia de los empleos y del personal.
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| GESTIÓN DE LAS CONTRATACIONES Incluye:El personal de contratación tiene acceso a los parámetros para las requisiciones; Permite realizar búsquedas en línea de los solicitantes y los empleados que cumplen con los requisitos para el trabajo; Genera listas de los anuncios de empleo, el puesto, la disposición, la fechas de disposición y los códigos que se aplican a cierto puesto; Rastrea la información de los solicitantes usando sus datos personales, sus capacidades, sus títulos académicos, su capacitación y los resultados de sus pruebas; Establece un flujo de trabajo para reenviar los currículum vítae; Programa las entrevistas a los solicitantes; y otros | 20 | 20 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 19 | 5 | 20 | 0 | 0 | 100 |
| PERFIL DEL PERSONAL Incluye:Contiene una base de datos central en la que incluye la información del trabajo, el salario, la educación, etc. de los empleados; Busca la información sobre la experiencia y las habilidades en los registros de los empleados; Contiene la información sobre el cónyuge, la familia y los hijos; Incluye números telefónicos de contactos, por ejemplo, casa, oficina y números alternativos; Almacena los datos de los contactos de emergencia; Maneja y actualiza la información de la educación de los empleados; y otros | 14 | 14 | 0 | 0 | 100 | 8 | 0 | 6 | 57.14 | 12 | 0 | 2 | 95.71 |
| ESTRUCTURA DE LA EMPRESA Incluye:Define las unidades que conforman la empresa; Genera reportes que contienen la información de la empresa y que se apegan a los requisitos federales de generación de reportes; Define las entidades y las unidades de la empresa; Permite definir las estructuras de la empresa usando una matriz o una jerarquía; Identifica los equipos y los trabajos o los proyectos que se prestan a la repartición del trabajo; Mantiene registros de auditoría de los cambios que se realizan a los departamentos o la estructura de la empresa con el fin de rastrear el impacto que pueden tener; y otros | 16 | 14 | 0 | 1 | 87.5 | 3 | 0 | 13 | 18.75 | 16 | 0 | 0 | 100 |
| PERFILES DE LOS PUESTOS E INFORMACIÓN DE LOS SALARIOS Incluye:Identifica los puestos; Describe los puestos o los títulos de los trabajos; Especifica el puesto de acuerdo a empresa, ubicación, código de trabajo, título, turno y días de trabajo; Indica si un empleado está contratado por tiempo completo o medio tiempo; Establece el número estándar de horas de trabajo; Crea listas de habilidades, capacitación y educación necesarias para un puesto; y otros | 21 | 21 | 0 | 0 | 100 | 8 | 0 | 13 | 41.43 | 21 | 0 | 0 | 100 |
| DESARROLLO PROFESIONAL Y CAPACITACIÓN Incluye:Identifica las tareas posibles para un puesto o una orientación profesional; Asigna trabajos a los empleados de acuerdo a su orientación profesional; Documenta el nivel de competencias, la cualificación (incluyendo educación y capacitación) y la experiencia profesional; Permite establecer una correspondencia entre los requisitos para el puesto y la información de los empleados; Identifica la capacitación, los cursos y las actividades de desarrollo en que han participado los empleados; Imprime las descripciones y los programas de los cursos; y otros | 18 | 18 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 17 | 5.56 | 18 | 0 | 0 | 100 |
| GESTIÓN DE RECOMPENSAS Incluye:Incluye reglas que se pueden ajustar para los incentivos y los planes de primas; Genera reportes sobre los costos de las recompensas y los incentivos; Maneja y actualiza la historia de las recompensas y los incentivos que ha recibido cada empleado; La lógica de admisibilidad toma en cuenta información sobre las recompensas y los servicios a los puestos, las calificaciones, las organizaciones y la antigüedad de los empleados; Las remuneraciones y las prestaciones sociales cambian automáticamente de acuerdo a las reglas de las retribuciones; Rastrea y analiza las remuneraciones y los salarios de cada empleado; y otros | 7 | 7 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 6 | 14.29 | 7 | 0 | 0 | 100 |
| CREACIÓN DE PRESUPUESTOS Y CONTROL DE COSTOS Incluye:Utiliza la información sobre los puestos, las calificaciones y los niveles jerárquicos de la empresa para crear presupuestos o calcular los costos relacionados con los empleados; Calcula el costo relacionado con los empleados por recuento, estado (por ejemplo, empleo de tiempo completo) o variables que definen los usuarios; Compara los presupuestos con los costos reales; Permite crear varios escenarios para los presupuestos; | 4 | 4 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 3 | 25 | 4 | 0 | 0 | 100 |
| GENERACIÓN DE REPORTES GUBERNAMENTALES Y DE CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Incluye:Da seguimiento a los objetivos y los pronósticos de desarrollo de planes de discriminación positiva para cada departamento, trimestre o año; Rastrea y muestra los detalles de los objetivos de las medidas relacionadas con discriminación positiva, organizados por raza, grupo étnico, sexo o los criterios que definan los usuarios; Compara los objetivos de los empleados con su estado; Rastrea la información de las lesiones, las enfermedades, los exámenes médicos y audiométricos de los empleados; Rastrea la información sobre los accidentes y las lesiones que han sufrido los empleados y genera reportes con ella; Genera reportes sobre las prestaciones sociales; y otros | 7 | 4 | 0 | 3 | 57.14 | 2 | 0 | 5 | 28.57 | 7 | 0 | 0 | 100 |
| HISTORIA DE LOS EMPLEADOS Y GENERACIÓN DE REPORTES DE PERSONAL Incluye:Genera reportes sobre las licencias por enfermedad y el tiempo que pierden los empleados por accidentes; Rastrea los incidentes relacionados con salud y seguridad de los empleados; Rastrea las tasas de ausencia de los empleados por departamento y por supervisor; Rastrea las ausencias de los empleados usando distintos parámetros y genera reportes con esta información; Rastrea la duración de un empleo para definir la antigüedad, la afiliación al sindicato, etc., de los empleados; Genera un reporte sobre los despidos y los empleados que regresan al trabajo después de ser despedidos; y otros | 8 | 8 | 0 | 0 | 100 | 7 | 0 | 1 | 87.5 | 8 | 0 | 0 | 100 |
| SEGUIMIENTO DE LAS CORRECCIONES DISCIPLINARIAS Incluye:Mantiene diferentes tipos de disciplina; Registra y da seguimiento a la información sobre las medidas disciplinarias, como los incidentes que provocaron la medida, las medidas tomadas en la resolución y el personal involucrado; | 2 | 2 | 0 | 0 | 100 | 2 | 0 | 0 | 100 | 2 | 0 | 0 | 100 |
| PRESENTA LA INFORMACIÓN SOBRE LA EVOLUCIÓN DE UN SOLICITANTE Incluye:Permite crear una lista de las deficiones de las competencias necesarias para un puesto; Permite tener varios tipos de escalas de competencias (que usen varias unidades de medidas); Las escalas de competencias pueden tener distintos niveles; Las escalas de competencias pueden ser lógicas (sí/no) o numéricas (0-10); Acepta competencias adquiridas durante cursos de capacitación; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 | 0 | 0 | 100 |
Prestaciones sociales
Compre el Reporte de evaluación de software de Recursos humanos y descubra los detalles de este análisis.
La funcionalidad de prestaciones se usa para administrar toda una variedad de planes de prestaciones, que generalmente cubren seguro por muerte accidental y pérdida de miembros, seguro por incapacidad, seguro de vida, seguro médico, retiro, acciones, etc.
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| PRESTACIONES SOCIALES ESTÁNDAR Incluye:Acepta varios programas de prestaciones sociales; Establece los planes de prestaciones sociales e incluye proveedores y tarifas para los mismos; Identifica las tarifas de cobertura de los seguros y los cálculos de las deducciones; Mantiene la información de los dependientes y los beneficiarios; Los empleados pueden acumular sus prestaciones en los periodos siguientes; Descentraliza el mantenimiento de las prestaciones sociales básicas, para que el empleado pueda hacerlo a través de Internet o el correo interno; y otros | 6 | 5 | 0 | 1 | 95 | 0 | 0 | 6 | 0 | 6 | 0 | 0 | 100 |
| PERFIL PARA LOS PLANES DE PRESTACIONES SOCIALES DE LOS EMPLEADOS Incluye:Define cuánto tiempo deben esperar los empleados antes de ser admisibles a las prestaciones sociales; Tipo o monto de la cobertura que recibirá cada empleado; Los usuarios pueden definir los ajustes a las tasas de acuerdo a los requisitos y las reglas de servicio; Acepta programas de adquisición de derechos a las prestaciones sociales; Crea reglas para que los empleados reciban el máximo de prestaciones sociales, pagando primas mínimas; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 | 0 | 0 | 100 |
| ADMINISTRACIÓN DE LAS PRESTACIONES SOCIALES Incluye:Soporta el programa flexible de prestaciones sociales 415(c) Sección 125 de los Estados Unidos; Define y mantiene información sobre los créditos generales y los créditos basados en los planes de prestaciones sociales; Define reglas de admisibilidad de los empleados al programa; Especifica los criterios del plan de prestaciones de salud usando rangos de códigos o zonas postales; Crea formularios de inscripción de los empleados y de confirmación que se pueden personalizar; Incluye varias opciones para las prestaciones, como servicios médicos, seguro de vida, seguro por discapacidad, planes de retiro, muerte accidental y retribuciones; y otros | 13 | 13 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 13 | 0 | 13 | 0 | 0 | 100 |
Nómina
Compre el Reporte de evaluación de software de Recursos humanos y descubra los detalles de este análisis.
Nómina maneja la contabilidad y la preparación de los cheques relacionados con los salarios, los sueldos y los bonos de los empleados. El software debe soportar las funcionalidades siguientes: perfil de nómina de los empleados, percepciones y deducciones, controles de las elegibilidades, balances de los usuarios, deducciones y cálculo de los impuestos, cálculo de la nómina, procesamiento de la nómina y los pagos, procesamiento e impresión de los cheques, distribución y contabilidad de la mano de obra, reportes reguladores y de nómina, documentación para el Servicio federal de rentas internas (IRS) de los Estados Unidos, seguridad y auditoría y hojas de tiempo automatizadas.
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| PERFIL DE LOS EMPLEADOS PARA LA NÓMINA Incluye:Especifica nombre y número de identificación del empleado; Especifica domicilio, ciudad, región y código o zona postal del empleado; Especifica número telefónico del empleado; Especifica número de seguro social del empleado (identificación); Especifica el estado civil del empleado; Especifica la clasificación étnica del empleado; y otros | 30 | 30 | 0 | 0 | 100 | 27 | 0 | 3 | 90 | 30 | 0 | 0 | 100 |
| INGRESOS Y DEDUCCIONES Incluye:Acepta ingresos como empleado por hora, con y sin fichas de asistencia; Acepta ingresos como empleado asalariado y asalariado con exención; Acepta ingresos en ciclos de pago por semana, dos semanas, quincena, mes y especial (ejecutivos); Calcula los tipos de ingresos de acuerdo a la admisibilidad de los turnos, los tipos de empleados, etc.; Los usuarios definen las deducciones; Los usuarios definen los códigos para las deducciones de los ingresos; y otros | 23 | 23 | 0 | 0 | 100 | 23 | 0 | 0 | 100 | 23 | 0 | 0 | 100 |
| PARÁMETROS DE ADMISIBILIDAD DE LOS EMPLEADOS Incluye:Los usuarios pueden definir los criterios de admisibilidad a las prestaciones sociales, los planes y las retribuciones, por división o en toda la empresa; Crea las reglas y la lógica de admisibilidad de los empleados; Los usuarios pueden definir reglas estándar para asignar o cambiar las retribuciones y las prestaciones sociales que reciben los empleados; Asigna automáticamente las retribuciones y las prestaciones sociales a los empleados, de acuerdo a las reglas definidas; | 4 | 4 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 0 | 100 |
| SALDOS DE LOS USUARIOS Incluye:Utiliza saldos que especifica la ley en los cálculos y los análisis que definen los usuarios; Los usuarios pueden definir partidas adicionales y abiertas en los saldos; Calcula los saldos a lo largo de cualquier periodo; Da seguimiento a los saldos; Actualiza los saldos de las cuentas en línea; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 1 | 80 | 5 | 0 | 0 | 100 |
| FICHA DE ASISTENCIA AUTOMATIZADA Incluye:Permite descentralizar la introducción de las fichas de asistencia de los empleados; Permite introducir datos específicos de las excepciones en las fichas de asistencia; Soporta varios estándares para las horas de trabajo; | 3 | 3 | 0 | 0 | 100 | 3 | 0 | 0 | 100 | 3 | 0 | 0 | 100 |
| SEGURIDAD Y AUDITORÍAS Incluye:Personaliza los menús y los formularios por usuario y por responsabilidad; Permite asignar responsabilidades de varios accesos a las tareas y por usuario; Mantiene un registro de los cambios que se utiliza en las auditorías; Mantiene registros de auditoría; Mantiene un registro de puntualidad y asistencia; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 1 | 94 | 5 | 0 | 0 | 100 |
Autoservicio de los empleados
Compre el Reporte de evaluación de software de Recursos humanos y descubra los detalles de este análisis.
Autoservicio de los empleados permite que los trabajadores accedan en línea a su información personal y a las asignaciones de las prestaciones para administrar los sucesos de vida y las selecciones de las prestaciones sin tener que enviar formularios a recursos humanos. El software también debe soportar los programas de inscripción a las prestaciones e iniciación de las contrataciones nuevas.
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| REVISA Y MANTIENE INFORMACIÓN RELACIONADA CON DIFERENTES SUCESOS EN LA VIDA DE UN EMPLEADO, COMO NOMBRE, DIRECCIÓN, NÚMERO TELEFÓNICO, ETC. | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| LOS EMPLEADOS PUEDEN REVISAR O INSCRIBIRSE A LAS PRESTACIONES DURANTE UN PERIODO ABIERTO DE INSCRIPCIONES | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| CAMBIA LAS PRESTACIONES QUE SE OFRECEN A LOS EMPLEADOS EN RELACIÓN CON CIERTO SUCESO EN SU VIDA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| ACTUALIZA LA INFORMACIÓN DEL FORMULARIO W4, COMO ESTADO DE LA DECLARACIÓN DE IMPUESTOS, NÚMERO DE EXCEPCIONES E INFORMACIÓN SOBRE LAS RETENCIONES | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| PERMITE VISUALIZAR LA INFORMACIÓN DEL TALÓN DE PAGO, COMO SALARIO BRUTO, IMPUESTOS, DEDUCCIONES, SALARIO NETO, PERIODO DE PAGO Y TOTALES ANUALES ACUMULADOS HASTA LA FECHA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| MANTIENE LOS DEPENDIENTES Y LOS BENEFICIARIOS QUE ESTÁN RELACIONADOS CON CIERTO SUCESO EN LA VIDA DE UN EMPLEADO | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| MANTIENE CONTACTOS DE EMERGENCIA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| REVISA LOS SALDOS DE LOS DÍAS DE VACACIONES Y ENFERMEDAD Y ENVÍA LAS SOLICITUDES DE AUSENCIA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| REVISA Y MANTIENE LA INFORMACIÓN DEL BANCO PARA EL DEPÓSITO DIRECTO Y LOS REEMBOLSOS | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| REVISA E INTRODUCE O ENVÍA LA INFORMACIÓN SOBRE LOS GASTOS DE UN EMPLEADO | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| EXPLICA EL TIEMPO DE ACUERDO AL TIPO DE AUSENCIA O LA ASISTENCIA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| ASIGNA TIEMPO A VARIOS PROYECTOS Y TAREAS | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| ACEPTA SOLICITUDES INTERNAS Y EXTERNAS PARA UN TRABAJO Y PARA VISUALIZAR EL ESTADO DE LA MISMA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| SELECCIONA Y MANTIENE LAS CONTRASEÑAS DE CADA EMPLEADO | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| REGISTRA Y ACTUALIZA LOS CURRÍCULUM VÍTAE | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| PERMITE VISUALIZAR LA INFORMACIÓN SOBRE LA CAPACITACIÓN DE CADA EMPLEADO | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| PERMITE BUSCAR LOS CURSOS DISPONIBLES POR TEMA, TEXTO, IDIOMA Y UBICACIÓN | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| PERMITE VISUALIZAR LOS CALENDARIOS Y LOS DETALLES DE LOS CURSOS | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| PERMITE QUE LOS EMPLEADOS SE INSCRIBAN A LOS CURSOS O CANCELEN SU PARTICIPACIÓN EN LOS MISMOS | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| PERMITE RESERVAR CON ANTICIPACIÓN EL LUGAR EN LOS CURSOS QUE NO SE HAYAN PROGRAMADO TODAVÍA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| REVISA Y MANTIENE LA INFORMACIÓN DE LAS DEDUCCIONES PARA EL SERVICIO DE PAGO AUTOMÁTICO DE FACTURAS | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| REVISA Y MANTIENE UN DIARIO QUE PERMITE COMPARTIR CONOCIMIENTOS | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
Almacenamiento de datos
Compre el Reporte de evaluación de software de Recursos humanos y descubra los detalles de este análisis.
Almacenamiento de datos describe el proceso de definir, poblar y usar un almacén de datos. Crear, poblar y consultar un almacén de datos generalmente resulta costoso, pero el retorno de la inversión puede ser importante.
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| ANALIZA EL NÚMERO DE EMPLEADOS, ASÍ COMO LAS TENDENCIAS DE MOVIMIENTO Y ROTACIÓN DE LOS MISMOS, Y GENERA REPORTES CON DICHA INFORMACIÓN | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES DE PLANEACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES SOBRE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO, LA DISCRIMINACIÓN POSITIVA Y LOS EMPLEADOS DISCAPACITADOS | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES SOBRE LA ACUMULACIÓN DE AUSENCIAS Y PERMISOS DE AUSENCIA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| MANTIENE LA INFORMACIÓN DETALLADA DE LOS SALARIOS Y LOS COSTOS SALARIALES, POR EJEMPLO, SOBRE LOS INGRESOS, LAS DEDUCCIONES Y LOS DESEMBOLSOS | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES SOBE LAS VACANTES Y LA EFICIENCIA CON LA QUE SE OCUPAN, POR EJEMPLO, EL TIEMPO QUE TARDAN EN OCUPARSE, EL COSTO POR SOLICITANTE Y EL TIEMPO PROMEDIO QUE LA PERSONA MANTIENE EL PUESTO | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| MANTIENE UN PERFIL DE LAS COMPETENCIAS DE LA FUERZA DE TRABAJO Y MUESTRA LOS DETALLES POR DEPARTAMENTO, PUESTO, ETC. | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES SOBRE LOS PRESUPUESTOS DE RRHH (MONTOS, HORAS, EQUIVALENTE EN TIEMPO COMPLETO Y NÚMERO DE EMPLEADOS) | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| COMPARA LAS CIFRAS DEL PRESUPUESTO CON LAS CIFRAS REALES DE CADA PUESTO O CADA UNIDAD DE NEGOCIOS | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES SOBRE LOS REQUISITOS DE CAPACITACIÓN INTERNA Y EXTERNA Y MUESTRA LOS DETALLES POR DEPARTAMENTO, PUESTO, ETC. | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES SOBRE LA HISTORIA DE LA CAPACITACIÓN, LA TASA DE ÉXITO, LA ASISTENCIA A LOS CURSOS, LA INCAPACIDAD PARA ACEPTAR A TODOS LOS CANDIDATOS INTERESADOS, ETC. | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| ENVÍA UNA ALERTA AL SUPERVISOR CUANDO UN EMPLEADO NO CUMPLE CON LA CAPACITACIÓN O LA CERTIFICACIÓN | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES SOBRE EL USO DE LOS DÍAS DE VACACIONES Y ENVÍA UNA ALERTA A LOS SUPERVISORES CUANDO SE AGOTAN LOS DÍAS QUE CADA EMPLEADO TIENE DISPONIBLES | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
Salud y seguridad
Compre el Reporte de evaluación de software de Recursos humanos y descubra los detalles de este análisis.
Salud y seguridad proporciona las herramientas necesarias para administrar el cumplimiento con los reglamentos de salud y de seguridad, los reportes de accidentes y lesiones y el seguimiento del tiempo perdido por cada empleado.
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| INVESTIGA LOS INCIDENTES EN LOS QUE ALGÚN EMPLEADO O CONTRATISTA RESULTE LESIONADO O ESTÉ ENFERMO Y GENERA REPORTES CON ESTA INFORMACIÓN | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| DA INICIO A LAS MEDIDAS CORRECTIVAS EN RELACIÓN CON ALGÚN INCIDENTE | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| MANTIENE LA INFORMACIÓN SOBRE LOS REGISTROS Y LOS REPORTES DE PRIMEROS AUXILIOS | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| MANEJA LAS RECLAMACIONES DE HERIDAS Y ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| GENERA REPORTES SOBRE LOS INCIDENTES EN LOS QUE SE VEN INVOLUCRADOS VEHÍCULOS O MAQUINARIA | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| DETECTA Y SUPERVISA LAS CONDICIONES (ÁREAS) Y LOS MATERIALES PELIGROSOS Y EXPORTA ESTA INFORMACIÓN A TRAVÉS DE UNA INTERFAZ PARA QUE SEA PROCESADA | 1 | 0 | 0 | 1 | 70 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| MANTIENE LA INFORMACIÓN SOBRE LA COMPOSICIÓN DE LOS AGENTES QUIMICOS EN UNA BASE DE DATOS CENTRAL | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| SE INTEGRA CON LOS MÓDULOS DE CADENA DE SUMINISTRO Y RRHH | 1 | 0 | 0 | 1 | 70 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| INVESTIGA, IDENTIFICA Y REGISTRA LOS ACCIDENTES | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| SOPORTA LOS REPORTES REGLAMENTARIOS DE SEGURIDAD, DE OSHA Y DE BG | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| MANTIENE UNA BASE DE DATOS DE TODAS LAS HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD DE LOS MATERIALES (MSDS) DE TODOS LOS MATERIALES QUE SE USAN | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
Gestión de la fuerza de trabajo
Compre el Reporte de evaluación de software de Recursos humanos y descubra los detalles de este análisis.
La gestión de la fuerza de trabajo permite que las organizaciones planeen con eficacia y organicen sus recursos laborales. Ayuda a los empleados a evaluar la fuerza laboral de medio tiempo, evaluar y proyectar la contribución de cada empleado, dar seguimiento al tiempo y los gastos y manejar los contratos.
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| IDENTIFICACIÓN DE PROYECTOS Incluye:Enfoque de gestión de la fuerza de trabajo; Datos; Definición de proyectos; Plantillas; Listas de datos para los atributos de los proyectos; General; y otros | 34 | 4 | 2 | 28 | 63.82 | 0 | 0 | 34 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE RECURSOS Incluye:Administra los recursos; Importa datos de sistemas externos de recursos humanos; Exporta datos a sistemas externos de recursos humanos; Usa los procedimientos existentes de importación y exportación de datos de los sistemas estándar de recursos humanos; Establece una diferencia entre los recursos internos y externos; Permite agregar manualmente los recursos nuevos de fuentes tanto internas como externas; y otros | 20 | 0 | 0 | 20 | 60 | 0 | 0 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| PRONÓSTICOS Y PLANEACIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO (OFERTA Y DEMANDA) Incluye:Permite pronosticar y planear la fuerza de trabajo; Permite exluir o incluir proyectos en un pronóstico, dependiendo de sus atributos; Permite incluir o excluir recursos de un pronóstico, dependiendo de sus atributos; Permite definir los criterios para el pronóstico de un proyecto en particular; Permite grabar y reciclar los criterios de los pronósticos de un proyecto; Es posible asegurar la máxima eficiencia durante la creación de pronósticos para la fuerza de trabajo; y otros | 9 | 0 | 0 | 9 | 60 | 0 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ANÁLISIS DE LAS DIFERENCIAS EN LA FUERZA DE TRABAJO Incluye:Permite tener criterios flexibles para el análisis de las diferencias y pronosticar los requisitos de los recursos contra los recursos disponibles; Guarda los criterios del análisis de las diferencias para reciclarlos; Permite crear simulaciones (what-if) para el análisis de las diferencias, como cambiar las fechas de vigencia de los proyectos y las actividades, cambiar los requisitos de los recursos para las actividades, etc.; Guarda y vuelve a llamar las simulaciones (what-if) en un archivo distinto al que usa para guardar los datos originales; Genera reportes estándar; Genera reportes personalizados para el ambiente informático instalado; y otros | 7 | 0 | 0 | 7 | 60 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ASIGNACIÓN Y ANÁLISIS DE RECURSOS Incluye:Asignación y análisis de recursos; Utiliza unidades de medida para la asignación de recursos; Permite identificar recursos usando criterios personalizados; Envía alertas y recursos cuando se asigna un recurso en exceso; Reasigna los recursos que ya pertenecen a otros proyectos; Los reportes de asignación y análisis de los recursos incluyen gráficas o tablas; y otros | 13 | 0 | 0 | 13 | 60 | 0 | 0 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| GESTIÓN Y RASTREO DE PROYECTOS Incluye:Importa datos de sistemas externos de gestión de proyectos; Exporta datos a sistemas externos de gestión de proyectos; Utiliza los algoritmos existentes para importar o exportar datos de cualquier sistema estándar de gestión de proyectos; Rastrea las actividades usando las horas restantes, las cifras presupuestadas comparadas con las cifras reales u otras medidas; Mantiene la integridad de los datos cuando se hacen varias importaciones y exportaciones para un mismo proyecto; Permite capturar el trabajo en varios niveles; y otros | 11 | 0 | 0 | 11 | 60 | 0 | 0 | 11 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| SEGUIMIENTO DEL TIEMPO Incluye:Importa datos de sistemas externos de seguimiento de tiempo o de sistemas legados; Exporta datos a sistemas externos de seguimiento de tiempo o a sistemas legados; Importa o exporta datos de cualquier sistema estándar de seguimiento de tiempo; Permite introducir manualmente los datos de tiempo contra cada actividad; Genera reportes estándar; Genera reportes personalizados para el ambiente informático instalado; y otros | 6 | 3 | 2 | 1 | 75 | 1 | 0 | 5 | 66.67 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| SEGUIMIENTO DE GASTOS Incluye:Importa datos de sistemas externos de seguimiento de gastos; Exporta datos a sistemas externos de seguimiento de gastos; Importa o exporta datos de cualquier sistema estándar de seguimiento de gastos o cualquier sistema de cuentas por pagar; Permite introducir manualmente los datos de gastos contra cada actividad; Asegura la integridad de los datos si se realizan importaciones de datos además de introducirlos manualmente; Genera reportes estándar; y otros | 7 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| GESTIÓN DE CONTRATOS Incluye:Importa datos de sistemas externos de gestión de contratos; Exporta datos a sistemas externos de gestión de contratos; Incluye procedimientos específicos de importación y exportación a cualquier sistema estándar de rastreo de gastos o cualquier sistema de cuentas por pagar; Permite introducir manualmente la información de los gastos contra la información de las actividades; Asegura la integridad de los datos si se realizan importaciones de datos además de introducirlos manualmente; Genera reportes estándar; y otros | 7 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ADMINISTRACIÓN Incluye:Realiza la administración web de todas las tareas principales de mantenimiento; Ofrece cliente administrativo en Windows como una alternativa a la web; El cliente administrativo en Windows puede conectarse con el sistema a través de una red; Existen diferentes roles administrativos para los técnicos que le dan mantenimiento al sistema, los expertos en la materia que contribuyen con contenido para el sistema y los expertos en la materia que definen el flujo de trabajo; Los administradores pueden programar tareas administrativas, como importaciones o exportaciones de datos; Permite programar las tareas administrativas como un grupo, estebleciendo dependencias entre las tareas que pertenecen a un mismo grupo; y otros | 6 | 5 | 0 | 1 | 83.33 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| ENTREGA PROACTIVA DE INFORMACIÓN Incluye:Modela, automatiza y encamina los procesos de negocios según las reglas de negocios que definan los usuarios; El sistema puede tomar decisiones o realizar iteraciones o procesamiento paralelo de los flujos de datos; Envía notificaciones a una persona o un grupo de personas; Incluye mecanismos para notificar a las personas cuando sea necesario tomar alguna medida; Envía la información mediante sistemas de correo electrónico; Envía notificaciones a las personas que se encuentran fuera de la empresa; y otros | 10 | 10 | 0 | 0 | 100 | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| SEGURIDAD Incluye:Permite que haya un administrador distinto para cada parte de la gestión de la fuerza de trabajo; La gestión de la fuerza de trabajo permite importar usuarios y grupos de otros sistemas (por ejemplo, Windows NT); El portal puede importar usuarios y grupos de sistemas que se apegan al protocolo LDAP; Soporta normas de seguridad para Kerberos; Soporta normas de seguridad para infraestructura de clave pública (PKI); Soporta normas de seguridad para X.500; y otros | 17 | 14 | 0 | 3 | 82.35 | 0 | 0 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Capacitación
Compre el Reporte de evaluación de software de Recursos humanos y descubra los detalles de este análisis.
The training functionality covers the planning and administration of employee training programs, and allows administrators to track training schedules, training budgets, training costs, and more.
*Para obtener más información sobre las definiciones de las calificaciones de los criterios consulte Guía de calificaciones deRecursos humanos
| Total de criterios | NuViewHR product suite de NuView Systems, Inc | Competidor con la calificación más baja en Recursos humanos | Competidor con la calificación más alta en Recursos humanos | ||||||||||
| Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | Resumen de los criterios | Calificaciones módulos | ||||||||
| Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | Sop* | NS* | Otro* | |||||
| PLANEACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Incluye:Permite crear y mantener cursos académicos; Permite anexar archivos con el material auxiliar para los cursos; Relaciona las certificaciones recibidas con la asistencia al curso; Mantiene los prerrequisitos del curso; Permite definir y mantener la información sobre los lugares donde se llevarán a cabo los cursos programados; Permite agrupar los cursos en programas de estudios que cubren un tema específico; y otros | 17 | 15 | 0 | 2 | 92.35 | ||||||||
