| ベンダー・ショーケース \\ 総務・人事 \\ Ultimate Software UltiPro \\ 評価参考資料 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  評価参考資料 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
UltiPro Rating displays the level of support for functionality and services provided by UltiPro by Ultimate Software. | |
Average Competitor Rating displays the average level of support for functionality and services provided by all of the vendors within TEC's knowledge base. | |
Competitor with the Lowest Rating is a real product or service solution. It indicates the overall lowest level of support for functionality or services (based on TEC's model of 総務・人事 solutions). | |
Competitor with the Highest Rating is a real product or service solution. It indicates the overall highest level of support for functionality or services (based on TEC's model of 総務・人事 solutions). |
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| 人事管理 Includes:採用管理; 職員情報; 組織図; 職位・賃金情報; 職業能力開発および研修; 報酬管理; and other | 122 | 98 | 0 | 8 | 84.43 | 34 | 87 | 1 | 28.44 | 120 | 0 | 2 | 99.51 |
| 福利厚生制 Includes:基本的な福利厚生; 福利厚生プランのプロフィール; 福利厚生の管理; | 24 | 24 | 0 | 0 | 100 | 0 | 24 | 0 | 0 | 24 | 0 | 0 | 100 |
| 給与計算管理 Includes:従業員の給与プロフィール; 所得と控除; 適格性確認のパラメター; ユーザー残高; 作業時間記録表の自動化; セキュリティと監査; and other | 70 | 70 | 0 | 0 | 100 | 65 | 4 | 1 | 93.86 | 70 | 0 | 0 | 100 |
| 従業員セルフサービス機能 Includes:氏名、住所、電話番号など実生活情報の閲覧、保存; 自由登録期間の福利厚生の閲覧、登録; 福利厚生の変更; 税金の申告用紙回答状況、控除項目数、源泉徴収などのW4（米国の納税申告用紙）情報を更新; 額面給与、税金、その他の控除、手取り給与、給与期間、年間累計など、給料明細の控えを一覧; 扶養家族および受給者の管理; and other | 22 | 21 | 0 | 1 | 97.27 | 8 | 14 | 0 | 36.36 | 22 | 0 | 0 | 100 |
| 従業員資料及び勤務状況 Includes:人数、異動、離職率などの分析と報告; 人員計画の報告; 雇用機会均等／アファーマティブ・アクション／身体障害のレポート; 欠勤、休暇状況の報告; 所得、控除、支払額などの明細を記載した給与費用データ; 欠員状況の報告と欠員が埋まるまでの有効性（例えば募集期間から採用までにかかる平均費用や時間など）; and other | 13 | 13 | 0 | 0 | 100 | 3 | 10 | 0 | 23.08 | 13 | 0 | 0 | 100 |
| 安全衛生管理 Includes:従業員、契約人の傷害や病気の報告および調査; 事件と関連した是正措置の開始; 応急処置の報告を記録; 労働災害および疾病に関する請求管理; 車両ならびに物損事故の報告; 危険地域ならびに材料を摘発および監視し、インターフェイスを通して次の工程に転送; and other | 11 | 7 | 0 | 4 | 83.64 | 4 | 7 | 0 | 36.36 | 11 | 0 | 0 | 100 |
| 人材管理 Includes:プロジェクトの識別; リソースの識別と分類; 人材の予測と計画（需要と供給）; 人材の格差分析; 人員配分および分析; プロジェクト管理・検索; and other | 147 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 141 | 5 | 2.72 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 研修 Includes:計画; 管理; | 26 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 26 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 製品技術 Includes:アーキテクチャー; ユーザーインターフェイス; プラットフォーム; アプリケーションツール; 作業の流れと文書の管理; レポート; and other | 327 | 129 | 120 | 78 | 52.2 | 120 | 189 | 17 | 40.15 | 166 | 0 | 161 | 78.35 |
人事管理
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Personnel management automates personnel processes including recruitment, personnel profile, organizational structure, career development & training, reward management, job position and wage profiles, and business travel and vacation allotments. The software should support the following functionality: recruitment management; personnel information and tracking; organizational structuring; job position and salary profile; career development, training and performance management; compensation management; budgeting and cost control; government compliance reporting; expenses management; union information; discipline actions and grievances tracking; and employment history/personnel reporting.
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| 採用管理 Includes:募集要項に関する指標にアクセス可; 募集条件を満たす社内外候補者をオンライン上で検索; 求人、部署、配属、配属日、適用コード一覧; 個人情報、技能（職能）、学歴、研修、試験結果から照会; 履歴書の転送をワークフロー化; 面接日程を設定; and other | 20 | 16 | 0 | 0 | 80 | 1 | 19 | 0 | 5 | 20 | 0 | 0 | 100 |
| 職員情報 Includes:従業員の職務データ、給与情報、学歴などは中央データベースで管理; 職歴やスキルに関する従業員情報を検索; 子供、家族、配偶者に関する情報; 自宅、携帯、その他の連絡先電話番号; 緊急連絡先のデータを保存; 学歴の管理、更新; and other | 14 | 9 | 0 | 0 | 64.29 | 8 | 6 | 0 | 57.14 | 12 | 0 | 2 | 95.71 |
| 組織図 Includes:組織単位を定義; 連邦政府への報告に必要な会社情報を含むレポートを作成; 各ビジネスユニットの社内定義; 組織図は、マトリックス型組織もしくはヒエラルキー型組織を使用して定義可能; 業務を共有するのに最適なチーム、作業もしくはプロジェクトを見分ける; （職務内容に）影響する組織や部署編成改編履歴を保存; and other | 16 | 8 | 0 | 6 | 72.5 | 3 | 13 | 0 | 18.75 | 16 | 0 | 0 | 100 |
| 職位・賃金情報 Includes:職位または職種の識別; 部署または職位の説明; 会社、勤務地、職種コード、職位、シフト、出勤日ごとに配属を記載; 職務形態（フルタイム／パート）の記載; 標準勤務時間; 職種に要求される技術（職能）、研修、学歴の記載; and other | 21 | 21 | 0 | 0 | 100 | 8 | 12 | 1 | 41.43 | 21 | 0 | 0 | 100 |
| 職業能力開発および研修 Includes:キャリアや職務の方向性に応じて業務を見極める; 従業員の職務傾向を基に配属; 従業員の職能評価、教育・研修課程で取得した資格、能力や専門職務経験に関する資料を作成; 採用条件と従業員のデータの合致; 従業員が参加した研修、コース、職業能力開発活動などの識別; コース内容とスケジュールの印刷; and other | 18 | 16 | 0 | 2 | 96.67 | 1 | 17 | 0 | 5.56 | 18 | 0 | 0 | 100 |
| 報酬管理 Includes:調整できる報奨や特別報酬の規則; 報奨や報酬の費用のレポート作成; 各従業員の報酬や報奨等の履歴管理およびアップデート; 報酬やサービスと職務、評価、構成、年功をつなげる適格基準; 報酬規則を基に補償給付を自動的に変更; 各従業員の報酬と給与を照会および分析; and other | 7 | 7 | 0 | 0 | 100 | 1 | 6 | 0 | 14.29 | 7 | 0 | 0 | 100 |
| 予算および経費管理 Includes:従業員にかかる経費の予算編成に、業種、評価、役職に関するデータを使用; 従業員数、雇用形態（パートタイム／フルタイムなど）、ユーザーが設定した変数から従業員にかかる経費を算出; 実費と予算を比較; 複数の予算案計画; | 4 | 4 | 0 | 0 | 100 | 1 | 3 | 0 | 25 | 4 | 0 | 0 | 100 |
| 政府、準拠性に関する報告 Includes:部署、四半期、年別のアファマティブ・アクション・プラン（AAP）への目標および予定表の照会; 人種、民族、性別またはユーザーの設定する基準からアファマティブ・アクションの目的を詳細分析および照会; 従業員の状況を目標と比較; 従業員の傷害、病気、健康診断、聴力検査に関する情報の照会; 事故および傷害事件の照会とそのレポートを作成; 給付の報告; and other | 7 | 7 | 0 | 0 | 100 | 2 | 5 | 0 | 28.57 | 7 | 0 | 0 | 100 |
| 職歴および職員情報 Includes:疾病による欠勤期間レポート作成; 安全衛生事故に関する照会; 部署および上司別の欠勤率の照会; あらゆるパラメターからの従業員の欠勤率の照会とレポート作成; 年功や労働組合会員などを決めるための雇用期間の照会; 一時解雇および再雇用された従業員に関するデータレポート; and other | 8 | 8 | 0 | 0 | 100 | 7 | 1 | 0 | 87.5 | 8 | 0 | 0 | 100 |
| 懲戒処分の照会 Includes:職場の規律タイプを管理; 法的措置を要する事件に関する内容、解決手順、関与した人物などの懲戒処分の記録および照会; | 2 | 2 | 0 | 0 | 100 | 2 | 0 | 0 | 100 | 2 | 0 | 0 | 100 |
| COMPETENCY MANAGEMENT Includes:Enable a list of competency definitions; Enable a variety of competency scaling types ("units of measures"); Enable a variety of scaling levels; Enable logical scaling levels as well as numerical scaling levels (yes/no, 0-10); Enable competencies to be acquired on training courses; | 5 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 100 |
福利厚生制
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Benefits functionality is used to administer a variety of benefit plans. Such plans typically cover accidental death and dismemberment (AD&D), disability, life, medical, retirement, stock, etc.
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| 基本的な福利厚生 Includes:複数の福利厚生プログラム; 福利厚生プラン、供給者、利率の設定; 保険の補償範囲と控除の計算に関する期日を確認; 保守、扶養家族、受給者に関する情報; 福利厚生の繰延給付金の選択肢が複数ある; 基本的な福利厚生の管理は、インターネットや社内メールシステムなどを通して各従業員が個人情報をアップデートできるよう、機能を分散化; and other | 6 | 6 | 0 | 0 | 100 | 0 | 6 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 100 |
| 福利厚生プランのプロフィール Includes:福利厚生を受けるまでの待機期間の定義; 各従業員の手当ての給付金の種類と額; 給付を受けるための条件および規則を基にユーザーがレートの調整を行う; 受給スケジュール; 最大補償額と保険料の徴収に関する規則を設定; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 0 | 5 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 100 |
| 福利厚生の管理 Includes:米国 415(c) の 125 項目にある Flexible Benefits Program; フレキシブルな税額控除の定義と扶養; プログラム加入の適格基準の定義; 欧米の郵便番号を使用して健康保険プランの基準を指定; カスタム化された従業員の登録フォームとその確認書の作成; 健康、生命、身体障害、年金プラン、事故死や手足の切断、慶弔見舞い金品や報酬など、複数の福利厚生の選択肢; and other | 13 | 13 | 0 | 0 | 100 | 0 | 13 | 0 | 0 | 13 | 0 | 0 | 100 |
給与計算管理
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Payroll handles accounting and preparation of checks related to employee salaries, wages, and bonuses. The software should support the following functionality: employee payroll profile; earnings and deductions; eligibility controls; user balances; tax deductions and calculation; payroll calculation; payroll and payment processing; check processing and printing; labor distribution and accounting; payroll and regulatory reporting; IRS documentation; security and audit; and automated timesheets.
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| 従業員の給与プロフィール Includes:氏名、従業員ID番号; 住所（市、行政区分、郵便番号を含む）; 電話番号; 社会保険番号／社会保障ID番号（身分証明）（北米のみ）; 婚姻区分; 人種分類; and other | 30 | 30 | 0 | 0 | 100 | 27 | 3 | 0 | 90 | 30 | 0 | 0 | 100 |
| 所得と控除 Includes:時給制、タイムカード有・無を含む所得タイプ; 所得の種類には固定給の課税／非課税がある; 毎週、隔週、月2回、毎月、あるいは特殊な支払周期を含む所得タイプ; シフトの適性、受け入れ可な従業員タイプなどを基準にした所得タイプの計算; ユーザーが設定した控除（無制限）; 所得控除用のユーザーが設定したコード; and other | 23 | 23 | 0 | 0 | 100 | 23 | 0 | 0 | 100 | 23 | 0 | 0 | 100 |
| 適格性確認のパラメター Includes:福利厚生、プラン、部署あるいは企業全体の報酬などの適格性確認基準はユーザーが設定; 適格性確認規則を作成; 従業員の報酬および福利厚生の配分や変更を行う標準規則はユーザーが設定; 自動的に報酬および福利厚生を配分する規則; | 4 | 4 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 0 | 100 |
| ユーザー残高 Includes:ユーザーが設定する計算と分析に法的残高（？）を使用; ユーザーが定義した未決算残高項目の追加可能; どの期間でも残高計算が可能; 残高の照会; 勘定残高のオンライン更新; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 4 | 1 | 0 | 80 | 5 | 0 | 0 | 100 |
| 作業時間記録表の自動化 Includes:作業時間記録表入力の分散管理機能; 例外項目のデータ入力専用に作業時間記録表を提供; 複数の労働時間基準のサポート; | 3 | 3 | 0 | 0 | 100 | 3 | 0 | 0 | 100 | 3 | 0 | 0 | 100 |
| セキュリティと監査 Includes:ユーザー、職務ごとにカスタマイズされたメニューおよびフォーム; 職務責任の割り当てとユーザーによる複数のアクセス; 監査ログの変更; 監査資料; 出欠席時間; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 1 | 94 | 5 | 0 | 0 | 100 |
従業員セルフサービス機能
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Employee self-service lets workers access their personal information and benefit allocations on-line to manage life events and benefit selections without having to send forms to human resources. The software should also support benefit enrollment programs and new hire initiation.
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| 氏名、住所、電話番号など実生活情報の閲覧、保存 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 自由登録期間の福利厚生の閲覧、登録 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 福利厚生の変更 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 税金の申告用紙回答状況、控除項目数、源泉徴収などのW4（米国の納税申告用紙）情報を更新 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 額面給与、税金、その他の控除、手取り給与、給与期間、年間累計など、給料明細の控えを一覧 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 扶養家族および受給者の管理 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 緊急連絡先の管理 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 有給休暇や疾病有給休暇期間の残日数の閲覧および休暇願の提出 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 振込み制度や借金の返済などの銀行情報の閲覧、保存 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 経費の閲覧、入力または提示 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 出欠のタイプを基準にした時間計算 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 複数のプロジェクトおよび任務の時間配分 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 企業内・外の求人および求人状況の一覧 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 個人のパスワードの選択および保存 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 履歴書の掲載および更新 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 各従業員の研修歴一覧 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 主題、テキスト、言語、場所をもとにした受講可能コースの検索 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| コースの日程表および詳細の一覧 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| コースの登録またはキャンセル | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 日程未定コースの事前予約 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 自動支払いサービスの割引情報に関する閲覧、保存 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 知識を共有する日記の閲覧、保存 | 1 | 0 | 0 | 1 | 40 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
従業員資料及び勤務状況
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Data warehousing simply defined, is a place for data, whereas data warehousing describes the process of defining, populating, and using a data warehouse. Creating, populating, and querying a data warehouse typically carries an extremely high price tag, but the return on investment can be substantial.
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| 人数、異動、離職率などの分析と報告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 人員計画の報告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 雇用機会均等／アファーマティブ・アクション／身体障害のレポート | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 欠勤、休暇状況の報告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 所得、控除、支払額などの明細を記載した給与費用データ | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 欠員状況の報告と欠員が埋まるまでの有効性（例えば募集期間から採用までにかかる平均費用や時間など） | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 各部署、職務ごと等の従業員の詳細能力プロフィール | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 人事（HR）予算レポート（金額、時間、週の勤務時間累積、人数） | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 職務やビジネスユニットごとに予算と実績を比較 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 部署、職務等ごとに企業内・外の研修必要事項を記したレポート | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 研修歴、成功率、コース出席率、対応しきれない応募者などに関するレポート | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 研修中あるいは資格取得中に従業員が指示に従っていない場合、責任者に警告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 休暇をすべて使った際には、その使用を報告し、責任者にその旨をレポート | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
安全衛生管理
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Health and safety provides the tools to administer compliance with the health and safety regulations, accident and injury reporting, and tracking of lost time by employee.
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| 従業員、契約人の傷害や病気の報告および調査 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 事件と関連した是正措置の開始 | 1 | 0 | 0 | 1 | 70 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 応急処置の報告を記録 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 労働災害および疾病に関する請求管理 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 車両ならびに物損事故の報告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 危険地域ならびに材料を摘発および監視し、インターフェイスを通して次の工程に転送 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 中央データベースにあるエージェントの構成および情報の保管 | 1 | 0 | 0 | 1 | 40 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| サプライチェーン（供給連鎖）と HR モジュールを統合 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 事故の調査、検証、記録 | 1 | 0 | 0 | 1 | 70 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 労働安全衛生庁、グローバル・バイオセーフティー、安全規制報告のサポート | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| すべての使用材料を表示した製品安全データシート（MSDS）のデータベースを保管 | 1 | 0 | 0 | 1 | 40 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
人材管理
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Workforce management enables organizations to efficiently plan and organize their labor resources. It helps employers assess part-time employee labor, evaluate and project the contribution from individual employees, track time and expenses, as well as manage contracts.
*To learn more about criteria rating definitions please consult the 総務・人事 Rating Guide
| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| プロジェクトの識別 Includes:人材管理手法; データ; プロジェクトの設定; テンプレート; プロジェクトの属性に関するデータリスト; 一般; and other | 34 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 34 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| リソースの識別と分類 Includes:リソース管理; 外部のリソースシステムからデータを取り込み; 外部のリソースシステムへデータを転送; 一般的なリソースシステムからであれば、既存データの取り込みあるいは転送が可能; 内部と外部のリソースを区別; 内部あるいは外部からの新しいリソースは手入力で追加可能; and other | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 人材の予測と計画（需要と供給） Includes:人材の予測と計画; プロジェクトは、属性を基準にし、予測に含まれない場合と含まれる場合がある; 人材は、属性を基準にし、予測に含まれる場合と含まれない場合がある; 特定のプロジェクトの予測基準は定義可能; プロジェクトの予測基準は保存および再利用が可能; 人材の予測期間に最高効率が保障される; and other | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 人材の格差分析 Includes:利用可能な人材に対する格差分析と人材の必要条件の予測に関するフレキシブルな基準; 再利用のための格差分析基準を保存; プロジェクトや活動の有効期日、活動リソースの必要条件などの変更などの格差分析をするための仮想シナリオの作成が可能; 元データから異なるファイルの仮想シナリオの保存と取り消し; 標準レポートの提供; インストールした環境にカスタマイズされたレポート; and other | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 人員配分および分析 Includes:人員配分および分析; 人員配分に測定単位（units of measure, UOM）を使用; 人材の識別基準はカスタマイズが可能; 人材が過度に配分されたときの注意と警告; ほかのプロジェクトに全面的に供給される人員再配分; 人員配分および分析に関するレポートにはグラフやチャートを含むことが可能; and other | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| プロジェクト管理・検索 Includes:外部のプロジェクト管理システムからデータの取り込み; 外部のプロジェクト管理システムへのデータの転送; 一般的なプロジェクト管理システムであれば、既存のアルゴリズムを取り込みあるいは転送可能; 残りの時間、実費に対する予算、あるいはその他の基準による活動の照会; ひとつのプロジェクトで複数の取り込みおよび転送が行われた場合、データの完全性を維持; 複数のレベルで仕事内容の記録が可能; and other | 11 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 11 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 時間照会システム Includes:外部の時間照会システムあるいはレガシー・システムからのデータの取り込み; 外部の時間照会システムあるいはレガシー・システムへデータを取り込み; 標準的な時間照会システムであれば、取り込みあるいは転送が可能; 活動データに対する時間は手入力可能; 標準レポートの提供; インストールした環境にカスタマイズされたレポートを作成; and other | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 1 | 0 | 5 | 66.67 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 費用照会 Includes:外部の費用照会システムからデータの取り込み; 外部の費用照会システムへデータを転送; 一般の費用照会システムあるいは買掛管理システムへの取り込みあるいは転送; 活動データに対する費用は手入力可能; 追加でデータが手入力された場合、データの完全性を保証; 標準レポートの提供; and other | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 契約管理 Includes:外部の契約管理システムからデータの取り込み; 外部の契約管理システムからデータの転送; 一般の費用照会システムあるいは買掛システムからの取り込みあるいは転送（前もって設定）; 活動データに対する費用は手入力可能; 追加でデータが手入力された場合、データの完全性を保証; 標準レポートの提供; and other | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 管理 Includes:すべての主要な保守作業のウェブ管理; ウェブの代用としての Windows 管理クライアント; Windows 管理クライアントは、ネットワークを通してシステムに接続可能; システムを維持する技術者、システムにコンテンツを提供する技術顧問、ワークフローを定義する技術顧問への異なる管理上の役割; 管理者は、データの取り込み、あるいは転送などの管理業務の予定を立てることが可能; 管理業務は、グループ内の業務間依存を使用してグループとして予定を立てることが可能; and other | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 適時情報配信 Includes:ユーザーが設定した業務規則をもとにビジネス工程のモデリング、自動化、発送; プロセスは、ルーピング、決定、並列処理の流れを実行することが可能; グループおよび個人へ通知; 実行が必要とされる場合、個人へ通知するメカニズム; 電子メールシステム; 企業外部の個人あるいはグループへの通知; and other | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| セキュリティ Includes:管理者によって人材管理の部分が異なる; 人材管理システムは、他のシステム（例えば Windows NT ）からユーザーとグループの取り込みが可能; ポータルシステムは、 LDAP 対応システムからユーザーとグループの取り込みが可能; Kerberos の標準セキュリティサポート; PKI の標準セキュリティサポート; X.500 の標準セキュリティサポート; and other | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
研修
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| 計画 Includes:研修コース（学問的定義）作成と管理; 付随的研修コースの添付ファイルを有効化; 研修コース参加により取得可能な資格をリンク; 必修科目の維持; 研修コースの場所（開講予定のコース）の定義と確保; 研修コース分類を特定科目のシラバスに設定; and other | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 管理 Includes:コース予定の管理; 開催地を公表し、リソースを割り当てる; 登録とキャンセルを設定; 待機リスト管理の設定; コースの出欠管理; 生徒ごとのスコア管理; and other | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
製品技術
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This category defines the technical architecture of the product, and the technological environment in which the product can successfully run. Criteria include product and application architecture, software usability and administration, platform and database support, application standards support, communications and protocol support and integration capabilities. Relative to the other evaluation criteria, best practice selections place a lower relative importance, on the product technology category. However, this apparently lower importance is deceptive, because the product technology category usually houses the majority of the selecting organization's mandatory criteria, which usually include server, client, protocol, and database support, application scalability and other architectural capabilities. The definition of mandatory criteria within this set often allows the client to quickly narrow the long list of potential vendors to a short list of applicable solutions that pass muster relative to the most basic mandatory selection criteria. During the process of product selection a great deal of attention is given to the functional capabilities of the software being evaluated. While this aspect is obviously important, ignoring the technical mechanisms by which the software actually operates can be fatal to a project.
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| Module | Total Criteria | UltiPro by Ultimate Software | Lowest Rated Competitor for 総務・人事 | Highest Rated Competitor for 総務・人事 | |||||||||
| Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | Criteria Summary | Module Rating | ||||||||
| Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | Sup* | NS* | Oth* | |||||
| アーキテクチャー Includes:データ統合テクノロジー; メッセージ通信; ディバイスとのインターフェイス; アーキテクチャー基盤; ウェブ; 組織体制; and other | 256 | 110 | 77 | 69 | 57.54 | 103 | 136 | 16 | 44.57 | 122 | 0 | 134 | 77.03 |
| ユーザーインターフェイス Includes:ユーザーによるコンフィギュレーション; | 7 | 0 | 7 | 0 | 0 | 2 | 4 | 1 | 31.43 | 6 | 0 | 1 | 95.71 |
| プラットフォーム Includes:データベース; サーバーの認証; クライアント; | 33 | 8 | 25 | 0 | 24.24 | 8 | 25 | 0 | 24.24 | 15 | 0 | 18 | 72.73 |
| アプリケーションツール Includes:アプリケーション開発ツール; アプリケーション管理ツール; プロセスモデリングと更新; ビジネスモデル作成; | 21 | 3 | 11 | 7 | 31.43 | 2 | 19 | 0 | 9.52 | 15 | 0 | 6 | 91.43 |
| 作業の流れと文書の管理 Includes:メッセージ; ワークフロー; 電子メール; 文書管理; 電子商取引; 作業予定表の自動作成; and other | 6 | 4 | 0 | 2 | 80 | 1 | 5 | 0 | 16.67 | ||||
