| 目录 \\ 人力资源管理 (HR) \\ Oracle PeopleSoft Human Resources \\ 理想客户匹配 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
  理想客户匹配 |
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PeopleSoft Human Resources评级显示PeopleSoft Human Resources的Oracle对下列功能和服务的支持度。 | |
竞争对手供应商平均评级显示TEC知识库中所有软件供应商对下列功能和服务的平均支持度。 | |
竞争对手供应商最低评级是针对某一项产品或服务的解决方案。它显示对下列功能和服务的总体最低支持度 （基于TEC的人力资源管理 (HR)解决方案）。 | |
竞争对手供应商最高评级是针对某一项产品或服务的解决方案。它显示对下列功能和服务的总体最高支持度 （基于TEC的人力资源管理 (HR)解决方案）。 |
*了解更多关于评估项评级定义信息，请参考人力资源管理 (HR) 评级指南
| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 人事管理 包括:招聘管理; 人员档案; 组织结构; 工作职位和薪资体系; 职业发展和培养; 奖励管理; 及其他 | 122 | 111 | 0 | 11 | 97.13 | 34 | 87 | 1 | 28.44 | 120 | 0 | 2 | 99.51 |
| 福利 包括:基本福利; 员工福利计划体系; 福利管理; | 24 | 24 | 0 | 0 | 100 | 0 | 24 | 0 | 0 | 24 | 0 | 0 | 100 |
| 薪资 包括:员工薪资体系; 收入和扣减; 资格控制; 用户结余; 自动工时单; 安全性和审计; 及其他 | 70 | 70 | 0 | 0 | 100 | 65 | 4 | 1 | 93.86 | 70 | 0 | 0 | 100 |
| 员工自助式服务 包括:检查和维护姓名、地址、电话号码等与生活事件相关的信息。; 在开放注册期间，检查或注册福利计划; 更改与生活事件相关的福利; 更新W4表信息，例如报税状态、免税编号，以及扣交信息; 浏览工资存根信息：税前工资总额、税、其它扣减、净工资、支付期间，以及从当年1月1日截至现在的总额。; 维护和生活事件相关的受抚养家属和受益人信息; 及其他 | 22 | 22 | 0 | 0 | 100 | 8 | 14 | 0 | 36.36 | 22 | 0 | 0 | 100 |
| 员工衡量标准 包括:员工人头数、人员流动、离职趋势分析和报告; 劳动力计划报告; 关于平等就业机会/平等权利法案/伤残员工的报告; 缺勤、休假计提报告; 工资和薪水成本数据，包括诸如收入、扣减和支付的详细分解; 关于空缺职位以及填补空缺职位的效率的报告，例如填补的时间、招聘一个申请者的成本、保留职位的平均时间; 及其他 | 13 | 13 | 0 | 0 | 100 | 3 | 10 | 0 | 23.08 | 13 | 0 | 0 | 100 |
| 健康和安全 包括:报告和调查正式员工和合同工的伤残和患病事件; 启动与事故相关的纠正措施; 临界救助记录日志和报告; 管理工伤和职业病的申报; 报告涉及机动车辆和设备的事故; 探测和监控危险的环境（区域）和材料，通过一个接口导出相关信息，以便做进一步的处理; 及其他 | 11 | 7 | 0 | 4 | 89.09 | 4 | 7 | 0 | 36.36 | 11 | 0 | 0 | 100 |
| 劳动力管理 包括:项目划分; 资源识别和分类; 劳动力预测和规划（供需关系）; 劳动力差异分析; 资源分配和分析; 项目管理和跟踪; 及其他 | 147 | 124 | 0 | 23 | 95.31 | 1 | 141 | 5 | 2.72 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 培训 包括:计划; 管理; | 26 | 24 | 0 | 2 | 97.69 | 0 | 26 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 产品技术 包括:架构; 用户界面; 平台; 应用程序工具; 工作流和文件管理; 报告; 及其他 | 327 | 249 | 28 | 50 | 84.98 | 120 | 189 | 17 | 40.15 | 166 | 0 | 161 | 78.35 |
人事管理
人事管理模块使人员管理流程自动化，这些流程包括招聘、人员配置文件、组织结构、职业发展和培训、奖励管理、工作岗位和工资配置文件以及差旅和休假分配等自动化。软件应支持如下功能：招聘管理、人事信息和跟踪、组织结构、工作岗位和薪资体系、职业发展、培训和绩效管理、薪酬管理、预算和成本控制、政府政策执行情况报告、费用管理、工会信息、纪律惩戒和投诉跟踪，以及雇用历史/人事报告。
*了解更多关于评估项评级定义信息，请参考人力资源管理 (HR) 评级指南
| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 招聘管理 包括:申请控制; 根据需求，在线搜索符合要求的应聘者和员工; 职位公布; 依据个人信息、技能、教育背景、培训和测试结果来跟踪申请情况; 简历筛选; 安排面试; 及其他 | 20 | 18 | 0 | 2 | 96 | 1 | 19 | 0 | 5 | 20 | 0 | 0 | 100 |
| 人员档案 包括:集中管理员工数据库信息; 员工的经历和技能信息; 家庭、子女和配偶信息; 家庭电话号码; 临界联系信息; 教育背景; 及其他 | 14 | 14 | 0 | 0 | 100 | 8 | 6 | 0 | 57.14 | 12 | 0 | 2 | 95.71 |
| 组织结构 包括:组织单元的定义; 为满足联邦报告的需要生成数据; 建立多个并行的组织结构; 等级式和矩阵式结构选项; 识别组、团队工作和工作职责共享; 维护组织结构变化的历史; 及其他 | 16 | 14 | 0 | 2 | 96.25 | 3 | 13 | 0 | 18.75 | 16 | 0 | 0 | 100 |
| 工作职位和薪资体系 包括:职位或工作的标识; 职位或职务名称; 从组织、地点、职位代码、职位名称、轮班和工作天数等方面对职位进行描述; 全职和兼职的标识符; 正常工时; 岗位必备技能; 及其他 | 21 | 19 | 0 | 2 | 97.14 | 8 | 12 | 1 | 41.43 | 21 | 0 | 0 | 100 |
| 职业发展和培养 包括:用户自定义职业生涯发展规划; 通过职位来分配职业生涯发展规划; 记录员工的技能、资格、能力和经验; 将员工基本信息与岗位和职位需求相匹配; 确定培训事件与人力资源开发活动; 打印课程描述和课程表; 及其他 | 18 | 17 | 0 | 1 | 98.33 | 1 | 17 | 0 | 5.56 | 18 | 0 | 0 | 100 |
| 奖励管理 包括:用户自定义标准奖励制度; 奖励成本报告; 维护员工获得奖励的完整历史信息; 确定合格标准，将奖励与职务、级别、组织以及服务时间挂钩; 依据奖励制度自动分配或调整福利津贴; 监控员工基本工资和额外补贴的组件; 及其他 | 7 | 6 | 0 | 1 | 95.71 | 1 | 6 | 0 | 14.29 | 7 | 0 | 0 | 100 |
| 预算和成本控制 包括:按照职务、级别、职位和组织层次制定预算; 按照人数、全职和用户自定义元素汇总人力资源成本; 对照实际成本比较预算; 多套预算方案; | 4 | 4 | 0 | 0 | 100 | 1 | 3 | 0 | 25 | 4 | 0 | 0 | 100 |
| 执行政府政策情况报告 包括:按照部门、季度和年度维护平等权利法案目标和时间表; 按照种族、性别，以及其它标准确定计划或目标; 将目标与实际就业状态进行比较; 维护体检、伤残、疾病和听力测试结果等方面的数据; 跟踪事故和工伤情况，并生成报告; 福利报告; 及其他 | 7 | 7 | 0 | 0 | 100 | 2 | 5 | 0 | 28.57 | 7 | 0 | 0 | 100 |
| 雇佣历史和人事报告 包括:病休和损失时间报告; 跟踪员工健康状况和事故情况; 按部门由主管进行缺勤分析; 员工缺勤的简要说明报告; 服务年限报告; 解雇和再聘用报告; 及其他 | 8 | 5 | 0 | 3 | 88.75 | 7 | 1 | 0 | 87.5 | 8 | 0 | 0 | 100 |
| 跟踪纪律处分情况 包括:维护纪律种类; 记录和跟踪纪律处分情况，包括事故描述和由此导致的处分、解决方法、相关人员等方面的信息。; | 2 | 2 | 0 | 0 | 100 | 2 | 0 | 0 | 100 | 2 | 0 | 0 | 100 |
| 应聘者群体统计 包括:支持职位胜任能力定义清单; 支持多种职位胜任能力评估方法（“计量单位”）; 支持多种评估标准; 支持逻辑评估标准和序数评估标准（是/否，0-10）; 通过培训培养职位胜任能力; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 0 | 5 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 100 |
福利
福利管理包括种类繁多的福利计划，比如健康与医疗、人寿险和附加人寿险、意外死亡与残疾（AD&D）、伤残计划、灵活的福利计划、401(k)计划、分红计划、股份计划、退休计划、休假计划（包括休假和病假计提）。软件具有如下功能：基本福利、员工福利计划体系、福利管理和养老管理。
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| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 基本福利 包括:多种福利计划; 定义福利计划、供应商和比率; 确定合适的日期，以计算总费用和扣除额; 维护被赡养人和受益人信息; 滚动计算福利选项; 通过使用互联网和内部邮件，把基本福利的维护工作分散到员工层; 及其他 | 6 | 6 | 0 | 0 | 100 | 0 | 6 | 0 | 0 | 6 | 0 | 0 | 100 |
| 员工福利计划体系 包括:员工的等候期间; 每个员工享受的福利类别或金额; 享受福利要求的服务期限; 授予时间表（赋予受领权时间表）; 最高限度的福利; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 0 | 5 | 0 | 0 | 5 | 0 | 0 | 100 |
| 福利管理 包括:支持灵活的福利计划; 定义和维护灵活的信贷福利; 影响参与资格的职业相关规则; 按邮政编码或区域范围分区制定的健康计划准则; 创建定制的员工注册表和确认声明; 多种福利选项，例如健康、寿险、残疾、退休计划，意外死亡和伤残、礼品和奖品等; 及其他 | 13 | 13 | 0 | 0 | 100 | 0 | 13 | 0 | 0 | 13 | 0 | 0 | 100 |
薪资
薪资模块处理与员工薪水、工资和奖金有关的核算和支票准备。软件应支持如下功能：员工薪水体系、收入和扣减、资格控制、用户余额、税金扣除和计算、工资的计算、工资和支付流程、审核流程和打印、人工成本配比和核算、工资和法规落实情况报告、联邦税务局文件、安全性和审计、自动化的工时单等。
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| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 员工薪资体系 包括:姓名和员工识别号; 地址、城市、州和邮编; 电话号码; 社会保险编号; 婚姻状况; 民族; 及其他 | 30 | 30 | 0 | 0 | 100 | 27 | 3 | 0 | 90 | 30 | 0 | 0 | 100 |
| 收入和扣减 包括:收入类型包括小时工，不论是否使用记时卡; 收入类型包括收入和免税收入; 收入类型包括周、双周、半月和月支付期间，以及特殊的薪水支付周期（高层管理人员）; 无限的收入类别; 无限扣减项; 无限的编码和收入和扣减定义; 及其他 | 23 | 23 | 0 | 0 | 100 | 23 | 0 | 0 | 100 | 23 | 0 | 0 | 100 |
| 资格控制 包括:用户自定义资格标准; 基于用户自定义的标准来定义资格规定逻辑; 用于分配或更改员工薪酬福利的用户自定义标准规定; 基于规定自动分配员工的薪酬福利; | 4 | 4 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 0 | 100 |
| 用户结余 包括:用于用户自定义计算和分析的法定结余; 利用无限量的补充用户结余，来累积所需要的数据; 任意时段内的结余; 跟踪结余; 在线调整结余; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 4 | 1 | 0 | 80 | 5 | 0 | 0 | 100 |
| 自动工时单 包括:分散录入工时单的功能; 工时单支持仅录入异常数据; 支持多个工作时间标准; | 3 | 3 | 0 | 0 | 100 | 3 | 0 | 0 | 100 | 3 | 0 | 0 | 100 |
| 安全性和审计 包括:按用户和职责定制菜单和表格; 根据用户在系统中承担的职责，向其发放多个访问权限; 记录所有变更的审计日志; 交易审计跟踪记录; 时间和考勤; | 5 | 5 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 1 | 94 | 5 | 0 | 0 | 100 |
员工自助式服务
员工自助式服务允许员工在线访问自己的个人信息和福利分配，无需向人力资源发送表单就可以管理生活事件和选择福利。软件还应支持福利登记和初始化新员工信息功能。
*了解更多关于评估项评级定义信息，请参考人力资源管理 (HR) 评级指南
| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 检查和维护姓名、地址、电话号码等与生活事件相关的信息。 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 在开放注册期间，检查或注册福利计划 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 更改与生活事件相关的福利 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 更新W4表信息，例如报税状态、免税编号，以及扣交信息 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 浏览工资存根信息：税前工资总额、税、其它扣减、净工资、支付期间，以及从当年1月1日截至现在的总额。 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 维护和生活事件相关的受抚养家属和受益人信息 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 维护紧急情况的联系方式信息 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 检查休假和病假的剩余天数，递交请假申请 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 检查和维护与直接储蓄和与报销相关的银行信息 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 检查、录入或递交报销单 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 根据缺勤或出勤类别计算时间 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 给多个项目和任务分配时间 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 一个职位的内部和外部申请，和浏览申请的状态 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 选择和维护个人密码 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 录入和更新简历 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 浏览个人培训历史 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 根据主题、内容、语言和地点搜索可用课程 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 浏览课程日历和详细信息 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 注册上课或取消注册 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 预约还未排好时间表的课程 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 检查和维护用于自动帐单支付服务的扣减信息 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 检查和维护一个知识共享日志 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
员工衡量标准
数据库，简单地说就是一个存放数据的地方，然而数据库还描述了定义、导入以及使用数据库的流程。创建、导入和查询数据库的费用是很高的，但是其投资回报却是丰厚的。
*了解更多关于评估项评级定义信息，请参考人力资源管理 (HR) 评级指南
| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 员工人头数、人员流动、离职趋势分析和报告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 劳动力计划报告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 关于平等就业机会/平等权利法案/伤残员工的报告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 缺勤、休假计提报告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 工资和薪水成本数据，包括诸如收入、扣减和支付的详细分解 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 关于空缺职位以及填补空缺职位的效率的报告，例如填补的时间、招聘一个申请者的成本、保留职位的平均时间 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 劳动力的竞争力情况报告，按部门、职位等进行分解 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 人力资源预算报告（金额、工时、教育基金（FTE）和人头数） | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 按照职位或业务单元，比较预算与实际的差异 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 按部门、职位等详细分解外部与内部的培训需求报告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 关于培训历史、通过率、课程出勤率以及无法容纳所有对课程感兴趣的申请人的缺口分析报告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 当员工不符合培训或认证要求时提醒主管 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 报告假期使用情况，并在员工休完所分配的假期时提醒主管 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
健康和安全
健康和安全模块提供管理工具来保证遵守健康和安全条例、报告意外事故和伤残和跟踪员工造成的时间损失。
*了解更多关于评估项评级定义信息，请参考人力资源管理 (HR) 评级指南
| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 报告和调查正式员工和合同工的伤残和患病事件 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 启动与事故相关的纠正措施 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 临界救助记录日志和报告 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 管理工伤和职业病的申报 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 报告涉及机动车辆和设备的事故 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 探测和监控危险的环境（区域）和材料，通过一个接口导出相关信息，以便做进一步的处理 | 1 | 0 | 0 | 1 | 70 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 在中央数据库中维护代理商的组成和信息 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 与供应链模块和人力资源模块集成 | 1 | 0 | 0 | 1 | 70 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 进行事故调查、鉴定和记录 | 1 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 支持职业安全与健康条例（OSHA）、( BG)和安全规章的报告 | 1 | 0 | 0 | 1 | 70 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
| 维护记录所有使用过的材料的原材料安全性数据表数据库（MSDS） | 1 | 0 | 0 | 1 | 70 | 0 | 1 | 0 | 0 | 1 | 0 | 0 | 100 |
劳动力管理
劳动力管理模块可帮助企业有效地规划和组织劳动力资源。它还可帮助雇主评估兼职雇员的绩效，评估和预测单个雇员的贡献，追踪时间和费用，以及管理合同。
*了解更多关于评估项评级定义信息，请参考人力资源管理 (HR) 评级指南
| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 项目划分 包括:劳动力管理方法; 数据; 项目定义; 模板; 项目属性的数据清单; 总则; 及其他 | 34 | 32 | 0 | 2 | 98.24 | 0 | 34 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 资源识别和分类 包括:资源管理控件; 从外部人力资源系统中输入数据; 把数据输出到外部人力资源系统中; 适用于与任意标准人力资源系统进行数据输入或输出的预置程序; 区分内部和外部资源; 可手动添加与内部和外部资源均不同的新资源; 及其他 | 20 | 16 | 0 | 4 | 94 | 0 | 20 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 劳动力预测和规划（供需关系） 包括:劳动力预测和规划控件; 可运用不同的机制把项目添加到预测中或从预测中删除一个项目; 可运用不同的机制把资源添加到预测中或从预测中删除一个资源; 用户可定义创建项目预测的标准; 可以保存创建项目预测时使用的标准，以便将来重复使用; 在进行劳动力预测时，可保证最佳效率; 及其他 | 9 | 9 | 0 | 0 | 100 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 劳动力差异分析 包括:用户可定义标准，以便分析差异以及根据现有资源预测资源需求; 可以保存差异分析标准，以便将来重复使用; 用户可创建差异分析假设情景（如：变化项目的开始日期或结束日期，活动开始日期或结束日期，活动资源需求）; 用户可保存并重新调用与原始数据分离的假设情景; 标准报告包括在其中; 可根据安装环境定制标准报告; 及其他 | 7 | 5 | 0 | 2 | 91.43 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 资源分配和分析 包括:资源分配和分析控件; 计量单位可用于分配资源; 可定制资源识别的标准; 当一种资源被过度分配时，系统主动发出反馈; 被完全分配到另一个项目中的资源; 报告包括以图形化演示的结果（如：饼图、线形图、柱状图）; 及其他 | 13 | 13 | 0 | 0 | 100 | 0 | 13 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 项目管理和跟踪 包括:从外部项目管理系统中输入数据; 把数据输出到外部项目管理系统中; 可用于与任意标准项目管理系统进行数据导入或数据导出的预置程序; 活动追踪（如：完成百分比、剩余时间、预算与实际的比值）; 如果同时执行一个项目的多个输入和输出程序，可保证数据的完整性; 多层次的工作采集; 及其他 | 11 | 8 | 0 | 3 | 91.82 | 0 | 11 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 时间追踪 包括:可以从外部时间追踪或遗留系统输入数据; 可以把数据输出到外部时间追踪或遗留系统中; 可用于与任意标准时间追踪系统进行数据导入或数据导出的预置程序; 可对照活动数据手动输入时间数据; 标准报告包括在其中; 可根据安装环境定制标准报告; 及其他 | 6 | 3 | 0 | 3 | 85 | 1 | 0 | 5 | 66.67 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 费用追踪 包括:可以从外部费用追踪系统输入数据; 可以把数据输出到外部费用追踪系统中; 可用于与任意标准费用追踪系统或应付帐管理系统间进行数据导入或数据导出的预置程序; 可对照活动数据，手动输入费用数据; 在导入数据时（除了手工输入数据的情况），可保证数据的完整性; 标准报告包括在其中; 及其他 | 7 | 5 | 0 | 2 | 91.43 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 合同管理 包括:可以从外部合同管理系统输入数据; 可以把数据输出到外部合同管理系统中; 可用于与任意标准费用追踪或应付帐管理系统间进行数据导入或数据导出的预置程序; 可对照活动数据，手动输入费用数据; 当导入数据时（除了手工输入数据的情况），可保证数据的完整性; 标准报告包括在其中; 及其他 | 7 | 5 | 0 | 2 | 91.43 | 0 | 7 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 管理 包括:Web管理包括所有主要的维护工作; Windows管理用户界面可作为基于Web的界面的替代品; Windows管理用户界面可与网络系统相关联; 负责维护系统的技术人员的管理角色不同，如：有负责把内容分配给系统的主题专家，还有负责定义工作流的主题专家; 管理员可制定管理任务（如：数据输入或输出）的日程; 可分组编制管理任务日程表，每组中的任务须相互关联; 及其他 | 6 | 6 | 0 | 0 | 100 | 0 | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 主动的信息传递 包括:根据用户自定义的业务规则，建立符合业务要求的建模、自动化和传递流程; 流程可执行循环、决策或平行处理流; 群组和个人通知; 当需要开展一项行动时，系统机制可通知个人; 电子邮件系统; 通知企业以外的个人或群组; 及其他 | 10 | 9 | 0 | 1 | 97 | 0 | 10 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 安全性 包括:不同的管理员负责劳动力管理系统中不同的部分; Workforce management提供方式可从其它系统（如：Windows NT)导入用户和群组信息; Portal提供方式可从LDAP-兼容系统中导入用户和团组信息; 支持Kerberos的安全标准; 支持PKI的安全标准; 支持X.500的安全标准; 及其他 | 17 | 13 | 0 | 4 | 92.94 | 0 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
培训
*了解更多关于评估项评级定义信息，请参考人力资源管理 (HR) 评级指南
| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 计划 包括:创建和维护课程信息（“学术”定义）; 系统可支持课程资料的附件; 可把参与的课程和相关证书关联起来; 可维护先修课程要求; 可定义和维护授课地点信息（针对编排好日程的课程）; 可以把课程汇总到指定科目的课程表中; 及其他 | 17 | 16 | 0 | 1 | 98.24 | 0 | 17 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 管理 包括:可维护课程时间表; 公布授课地点并分配资源; 支持课程注册和注销; 支持候选名单的管理; 维护课程的出勤率; 维护学生的分数; 及其他 | 9 | 8 | 0 | 1 | 96.67 | 0 | 9 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
产品技术
这个准则组定义了产品的技术架构，以及使产品能成功运行的技术环境。准则包括产品和应用程序架构、软件可用性和管理、平台和数据库支持、应用程序标准支持、通讯和协议支持和整合功能等。相对于其它5个评估标准，产品技术类别对于选择最佳实践方案的重要性相对较低。然而，说它重要性低显然是不准确的，因为产品技术类别通常囊括了大多数机构强制性准则的选择，包括服务器、客户端、协议、数据库支持、应用程序可测量性，以及其它构架方面的功能。在这章节中定义的强制性准则，通常允许客户端迅速将冗长的潜在供应商清单精简为适用的最终方案，并且此方案可把相关的集合传给最基本的强制性选择准则。在产品选择过程中，需十分重视被评估软件的性能。这方面的重要性是显而易见的，同时对实际运行软件的技术机制的重视程度对项目的成败也是至关重要。
*了解更多关于评估项评级定义信息，请参考人力资源管理 (HR) 评级指南
| 模块 | 评估项 总数 | PeopleSoft Human Resources的Oracle | 评级最低的人力资源管理 (HR)系统供应商 | 评级最高的人力资源管理 (HR)系统供应商 | |||||||||
| 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | 评估项概要 | 模块 评级 | ||||||||
| 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | 支持* | 不支持* | 其他* | |||||
| 架构 包括:数据集成技术; 通信协议; 设备接口; 构架基础; 网络支持软件; 组织结构; 及其他 | 256 | 208 | 8 | 40 | 90.2 | 103 | 136 | 16 | 44.57 | 122 | 0 | 134 | 77.03 |
| 用户界面 包括:用户可配置性; | 7 | 5 | 2 | 0 | 71.43 | 2 | 4 | 1 | 31.43 | 6 | 0 | 1 | 95.71 |
| 平台 包括:数据库; 服务器; 客户端; | 33 | 24 | 9 | 0 | 72.73 | 8 | 25 | 0 | 24.24 | 15 | 0 | 18 | 72.73 |
| 应用程序工具 包括:应用程序开发工具; 应用程序管理工具; 建立流程模型和更新; 商业模型的生成; | 21 | 2 | 9 | 10 | 38.1 | 2 | 19 | 0 | 9.52 | 15 | 0 | 6 | 91.43 |
| 工作流和文件管理 包括:信息收发; 工作流; 电子邮件; 文件管理; 电子商务; 自动创建任务清单; 及其他 | 6 | 6 | 0 | 0 | 100 | 1 | 5 | 0 | 16.67 | 5 | 0 | 1 | 90 |
| 报告 包括:可用的在线报告; 本地打印报告（不集中打印和分发）; ERP产品的特殊查询功能; 活动或不活动状态; | 4 | 4 | 0 | 0 | 100 | 4 | 0 | 0 | 100 | 3 | 0 | 1 | 92.5 |
人力资源管理 (HR) 评级指南
| 支持 | - 支持 |
| 不支持 | - 不支持 |
| 其他 | - 其他评级汇总 |
| 评级 | 值 | 描述 |
| 不支持 | 0 | 不支持 |
| 完全支持 | 100 | 支持（打开包装即可使用） |
| 定制 | 40 | 支持但需要定制（修改源代码） |
| 未来的版本 | 20 | 将由未来版本支持 |
| 未评估的 | 0 | 供应商或服务商还未提供相关信息 |
| 第三方支持 | 60 | 支持但需要第三方解决方案 |
| 调整 | 70 | 支持但需要作适当调整（屏幕配置、报表、自定义用户界面等） |
